Tiszalök Város Önkormányzata a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal konzorciumi partnerségével 2016. augusztus 31. napján a TOP-5.1.2-15 kódszámú pályázati felhívásra támogatási kérelmet nyújtott be „Helyi foglalkoztatási együttműködések megvalósítása Tiszalök Városa és Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal által” címmel. A Magyar Államkincstár Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Igazgatósága tájékoztatta Főpályázót támogatási kérelmének pozitív elbírálásáról.

A pályázat elbírálása és a hiánypótlás beadása után elkezdődhetett a projekt megvalósítása, melynek során szakmai műhelyfoglalkozásokra, igényfelmérésekre került sor illetőleg elkészült a megvalósíthatósági tanulmány, amely a stratégiával együtt megalapozza a pályázattal kapcsolatos további teendőket. Időközben felállt a Paktumszervezet, amelynek részletes működését a stratégia is bemutatja.

Hogy Tiszalökön és térségében milyen feladatokkal kell szembenéznie a munkáltatóknak, munkavállalóknak, a szakigazgatással foglalkozó szerveknek és az önkormányzatoknak, arra leginkább akkor kapunk választ, ha a térség gazdasági és foglalkoztatási helyzetének néhány jellemző tulajdonságát megvizsgáljuk:

– kevés a térségben az 50 fő feletti foglalkoztató, nagyvállalkozás pedig egyáltalán nem található a járásban

– magas a munkanélküliségi ráta

– a vállalkozásoknak alacsony az exportképessége

– magas az általános iskolai végzettséggel nem rendelkezők aránya az álláskeresők között

– az 50 év feletti álláskeresők helyzete tovább romlik

A fentiekre tekintettel kijelenthető, hogy a térség foglalkoztatási helyzetén bőven van javítani való. Az átlagosnál magasabb munkanélküliségi ráta ellenére munkaerőhiány van, hiszen a foglalkoztatók nem tudnak kellően felkészült munkavállalókat alkalmazni, már-már a betanított munkások szintjén is problémák adódnak. A szakképzett munkaerő elvándorol, a helyben élőknek pedig rendkívül fontos lenne, hogy megfelelő képzésekhez jussanak, és az így megszerzett tudást a helyi gazdasági életben működő vállalkozásoknak kamatoztathassák. Nem szabad elhallgatni, hogy van a lakosságnak egy olyan rétege, amely nem tud és nem is akar kitörni a közfoglalkoztatás köréből. Ez mindaddig biztosan fennáll majd, amíg a közfoglalkoztatottak bére és a munkabérek közötti különbség nem növekszik jelentősen a munkabér irányába, de többek esetében ez sem jelenthet majd motivációt. Velük a munkaerőpiac, a vállalkozások világa biztosan nem számolhat a jövőben sem.