A gondot most már egyértelműen a szakképzett munkaerő hiánya és nem a munkanélküliség okozza megyénkben – hangzott el azon a fórumon, amit Tiszalök város önkormányzata a megyei foglalkoztatáspolitikai szakemberekkel közösen szervezett. A konferencia a tiszalöki paktum második ilyen eseménye volt. A paktumot Tiszalök és a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal még 2017 szeptemberében írta alá.

Gömze Sándor, Tiszalök polgármestere rámutatott, hogy a paktum a munkaügyi rendszerben alkalmazott hagyományos kínálati megközelítés helyett a vállalkozások munkaerő- igényeire alapoz, keresletvezérelt programként működik.

A közfoglalkoztatás azoknak biztosít munkalehetőséget, akik számára csak ez a foglalkoztatási forma jelent reális alternatívát, viszont szükségessé vált, hogy ezek az emberek is az elsődleges munkaerő-piacon tudjanak elhelyezkedni, így csökkentve a szakképzett munkaerő egyre nagyobb gondot okozó hiányát.

A problémát az jelenti – mutatott rá a polgármester -, hogy a munkát keresők megközelítőleg 8-10 százaléka funkcionálisan analfabéta, ebből 1-2 százalék egyáltalán nem tud írni olvasni. A problémára megoldása lehet egy nemrégiben beharangozott pilotprogram, ami ezeknek az embereknek nyújthat segítsége – mondta Gömze.

Gyors reagálás

Az említett pilot projekt a Széchenyi 2020 program keretében valósul meg 2017. április 1. és 2021. március 31. között. A projektben tervezett tevékenységek célja egyebek között a célcsoport hozzásegítése az általános iskolai végzettség megszerzéséhez, illetve a munkábaálláshoz vagy szakmatanuláshoz szükséges alapkompetenciák fejlesztése. A programba bevonni kívánt 25.000 ember kompetenciamérő kérdőívek alapján kap segítséget a számára leginkább megfelelő képzések megtalálásához.

Alulról kell kezdeni 

A Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság 12 000 fő képzését tervezi a projekt megvalósítása alatt. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a projektbe bevont személyek tervezett létszáma 4 200. A képzéseken részt vevő személyek a tanulás támogatása érdekében és annak idejére megélhetési támogatást kapnak.

Fokozottan szükség van erre a programra

A tiszalöki járásban a foglakoztatási politika Tiszavasvári, Tiszalök, Tiszadada, Tiszadob, Tiszaeszlár, Szorgalmatos településekre terjed ki. Ezeken a településeken végez a kormányhivatal illetékes osztálya munkaerő-közvetítést.

A járásban 1 668 bejegyzett vállalkozás működik, ebből 171 Kft, 200 Bt. és 1 297 az egyéni vállalkozások száma – hangzott el a konferencián.

Egyre jobbak a mutatók

A regisztrált álláskeresők száma ebben a térségben 2018 harmadik negyedévben 1580 volt, ebből alapfokú iskolai végzettséggel 969 fő (62 %), középfokúval 579 fő (36 %), felsőfokúval 32 fő (2 %) rendelkezett. Az álláskeresők 71 százaléka szakképzetlen. A szakképzettek esetében jellemző foglalkozások: kereskedelem, szolgáltatás 64 fő, fémfeldolgozás: 61, építőipari munkás 54 fő; mezőgazdasági 37 fő; járművezető: 10 fő; összeszerelő 26 fő.

A harmadik negyedévi munkaerő-piaci felmérés adatai alapján a 80 megkérdezett munkáltató közül 20 cég ( 25 százalék) tervez létszámbővítést az elkövetkező három hónapban. A megkérdezett cégek összesen 69 fős növekedéssel számolnak, amiből egy cégnél 19, a következőnél 10 és 9 fős növekedés várható, míg a többinél az 1-2 fős létszámfelvétel a jellemző.

A válaszadó vállalatok közül 58 nem tervez munkaerő-felvételt (72,5 %), illetve csökkentést sem a megkeresést követő három hónapban. Létszám-leépítés prognosztizálása minimális, a megkérdezettekből mindösszesen két cég tervez összesen négy embert érintő leépítést, mivel őket szezonális munkakörben foglalkoztatták.

– FrissMédia –

A térségi paktumszervezet komoly szakmai-foglalkoztatáspolitikai megalapozással, Tiszalök városa mellett a Megyei Kormányhivatal, a járási munkaügyi szervezeti egységek és a térség meghatározó munkaadói-vállalkozói körének részvételével valósítják meg. Fő célkitűzés a 25 év feletti álláskeresők és inaktívak, különösen az alacsony iskolai végzettségűek foglalkoztathatóságának javítása, nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedésének támogatása, a munkaerőpiaci eszközök hatékonyságának emelése, valamint a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való átlépés elősegítése azon közfoglalkoztatottak esetében, akik képessé tehetők és készek munkát vállalni a versenyszférában.

Dr. Vinnai Győző 15 évvel ezelőtt döntött úgy, hogy közéleti szereplést vállal (a katedrát adta fel a politikáért. Megfogta egy szlogen: ” ha munka van minden van, ha munka nincs semmi nincs.” Ez 2002 környékén volt igen felkapott egy Széchenyi idézettel egyetemben: “a tett az első, a szó a második” A Fidesz-KDNP kormány 2010-es hatalomra kerülésekor célként tűzte ki, hogy a foglakoztatási mutatókon javít, hiszen akkor a foglalkoztatási ráta tekintetében az uniós átlag utolsó harmadában volt az ország. A képviselő kiemelte: hét év alatt jelentős eredményeket értek el, hiszen 4, 5 millió ember dolgozik ma Magyarországon és a munkanélküliségi ráta 4 százalékpont körül alakul, ami jelentős csökkenés a hét évvel ezelőtti két számjegyű rátához képest.

Az újabb projekt a hosszútávú, fenntartható foglakoztatást segíti elő

A projekt a Széchenyi 2020 program keretében valósul meg, tervezett befejezése a 2020. év vége, de kiemelt célként szerepel, hogy a paktumszervezet hosszú távon is működőképes legyen, tehát a térség munkaerőpiaci helyzetét hosszú távon is javítsa, az elért eredményeket megőrizze.

Dr. Rezsőfi István, a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály főosztályvezetője megyénk munkaerő-piaci helyzetét friss statisztikai adatokkal alátámasztva kiemelte, hogy Hajdú-Bihar megyét is megelőzve 57,9 százalékos foglakoztatási rátával, országosan a középmezőny felső szegmensében helyezkedik el megyénk.

A szakember kiemelte: 2016 III. negyedévhez képest, amikor is 29,7 százalékos volt a munkanélküliségi ráta, ez a mutató egy év alatt 21, 1 százalékra zsugorodott, ami 8 600-zal kevesebb munkanélkülit jelent összességében. Ugyanezen időszak alatt a teljes foglalkoztatottak száma 15 ezer 400 fővel, mintegy 6,6 százalékkal növekedett.

Dr. Rezsőfi István pozitív változásként említette azt is, hogy Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében “2017-ben a közfoglalkoztatásban résztvevők létszáma egy év alatt csaknem 10 ezer fővel csökkent, a januári közel 40 ezer fős havi létszám év végére mintegy 30 ezer főre apadt.

Tiszalök városban közel 30 %-os csökkenés eredményeként a közfoglalkoztatottak havi átlagos létszáma 156 fő.”

Kormányzati cél, hogy “A közfoglalkoztatás azoknak biztosítson munkalehetőséget, akik számára csak ez a foglalkoztatási forma jelent reális alternatívát.”

Az 1139/2017. (III.20) Korm. határozat alapján a versenyszférában kialakult munkaerőhiányra figyelemmel a közfoglalkoztatási programokban résztvevők havi átlagos maximális létszáma 2020-ig folyamatosan 150 ezer főre csökken – emelte ki a szakember.

Dr. Sarkadi Zoltán előadásban kifejtette: ez a projekt a területi sajátosságokat figyelembe véve valós munkáltatói igényeket, fejlesztési terveket alapul véve, összehangolva a munkavállalók igényeivel valós megoldást jelent a tartós hosszútávú munkaerőpiaci problémák megoldásra. A projekt újdonsága – emelte ki a szakember -, hogy összekapcsolja a gazdaság és foglalkoztatás fejlesztését.

“A munkaügyi rendszerben alkalmazott hagyományos kínálati megközelítés helyett a vállalkozások munkaerő igényeire alapoz, kereslet vezérelt programként működik.”

– FrissMédia